育儿假和产假有什么区别？生育津贴怎样发放？

女性生孩子对于一个家庭来说是一件大事，但其实对于国家来说也是一件不知女性生产为人口做出贡献的事情，而国家为了扶持女性的生产，也出台了相关的政策，可以保障女性在生产期间的基本生活，那么育儿假和产假有什么区别呢？育儿假和产假有什么区别，生育津贴如何发放？

育儿假和产假有什么区别？

1. 产假是女职工特有的，在生育、哺乳期间的带薪休假，是国家给予的福利政策，而育儿假是指在实行计划生育期间，男女双方均可享受的带薪休假。

2. 育儿假不仅适用于女性，也适用于男性。如果您想休育儿假，必须在产假结束前一个月向所在单位申请。

3. 产假是指在职妇女生育前后的休假待遇，一般从生育前半个月起至生育后两个半月止，晚婚晚育的可延长至生育前后四个月，女职工生育享受不少于98天的产假，且在休假期间用人单位不得降低职工工资，也不得以此为由辞退职工，否则以任何形式解除劳动合同都是受国家法律保护的。受国家法律保护。

如何支付生育津贴？

1. 想要领取生育津贴，首先，怀孕后需要携带户口本和结婚证、身份证相关证件到单位人事部门提交，由单位人事部门协助办理生育保险登记，确定生育医院和生育名额。

2. 生孩子时，应携带医疗登记表到医院，便于社保局和医院核对结算。3.生育后，应办理相关证明，携带相关资料到单位人事部门，由单位人事部门向社保局提交生育津贴申请。

3. 生育津贴是由社保局发放的，单位是不会发放生育津贴的，而且除了生育津贴，还有生育医疗费用，顺产是1200元，剖腹产是3000元，这个基金一定要记得申领。

4.每个人的生育津贴能拿多少不一样，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由社保基金支付，你需要由职工本人上年度月平均工资除以30天，再乘以享受产假的天数，得出的数字就是你能拿到的金额。

综上所述，具体的规定还是要根据自己所在地的情况来看是不一定的，每个省份和每个省份的发展情况都不一样，这些政策的规定还是存在差异的。